ขอถามตรงๆเลยนะคะ จะให้เด็กจบใหม่เอาอะไรไปสู้คนมีประสบการณ์??

เรียนถามถึงHR ผู้บริหารและผู้ประกอบการทุกท่าน อยากทราบจริงๆค่ะว่า ถ้าจะรับพนักงานใหม่ในสถานการณ์แบบนี้ที่จำนวนผู้สมัครน่าจะเยอะมหาศาล มีโอกาสไหนบ้างคะ ที่จะเลือกเด็กจบใหม่มากกว่าคนมีประสบการณ์??

ขอถามในฐานะเด็กจบใหม่ที่ค่อนข้างมั่นใจเลยว่าโปรไฟล์ความสามารถครบตรงตามคุณสมบัติทุกอย่าง สมัครไปหลายที่มาก แต่ก็ยังไม่ได้รับการตอบรับแม้กระทั่งเรียกไปสัมภาษณ์...

ปล. จขกท.จบสาขาการตลาด เคยทั้งฝึกงาน ทำงานหาเงินเอง ทำกิจกรรมในมหาลัย มีรางวัลประกวด  ความสามาถก็คิดว่าครบและอาจจมากกว่าที่บริษัทต้องการด้วยซ้ำ

อยากขอความคิดเห็นและคำแนะนำจากพี่ ๆ หรือเพื่อน ๆ ทุกคนเลยค่ะ ทั้งแนวทางการหางาน การเอาชนะใจHR หรือทักษะที่จำเป็นต้องพัฒนาเพิ่ม อยากทำงานแล้วจริงๆค่ะ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 9
ผมเคยมีอีโก้สูงคิดว่าตัวเองเจ๋งพอตัวทำได้แน่ๆ
แต่พอได้ทำงานจริง มันมีอะไรหลายๆอย่างมากแบบที่อธิบายได้ยาก
จนทำให้ผมเข้าใจและยอมรับความสามารถตัวเองใหม่

ผมลดอีโก้ตัวเองแล้วทำตัวเป็นน้ำครึ่งแก้ว และพัฒนาตัวเองเสมอ
ปล.นอกจากเรื่อง Skill แล้ว Mind Set ก็คือสิ่งสำคัญนะครับ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่